複数の新聞が報じたところによると、佐賀県は50代の男性職員2人を、業務遂行に対する適性が十分ではないとして分限免職にした。定年が近い彼らに対するこの処分について、ネット上では驚きの声が広がっています。 記事元：YAHOOニュース・Jcastニュース
佐賀県、定年前の職員に厳しい処分を実施
佐賀県は、50代の男性職員2人を「能力不足」を理由に分限免職としました。指示に従わず、業務を適切に行えなかったり、ミスを繰り返したりすることが原因とされています。この処分は、地方公務員法に基づき、半年間の研修後も改善が見られなかったため、最終的に免職に至りました。この異例の措置についてはネット上で驚きの声が上がっています。
処分に対しては弁明もない
佐賀県は、公務員法改正に伴う成果主義を取り入れ、2016年度から人事評価制度を導入しています。その中で、50代の男性職員2人が1年間の人事評価で2回連続で最低ランクとなりました。これを受けて、2人には2か月間の改善指示プログラムが課されましたが、改善が見られなかったため、今回の処分に至りました。
この処分は、地方公務員法第28条1項に基づき、「人事評価または勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合」として行われました。懲戒処分とは異なり、退職金は全額支給されることになります。この異例の措置について、ネット上では驚きの声が広がっています。
なぜ、数十年働いてきて能力不足になったのか？
このニュースを見て疑問に思うことが一つあります。数十年にわたり県職員として働いてきた彼らが、なぜ急に「能力不足」とされたのでしょうか。佐賀県は、この根本的な問題に対して適切な対策を講じる必要があるのではないでしょうか。
長年にわたって職員として働いてきた人が突然仕事に対して意欲を失う理由はいくつか考えられます。以下は一般的な理由ですが、個々の状況により異なる場合もあります
１.職場環境の変化: 新しい上司や同僚、部署の再編成など、職場の環境が大きく変わることでストレスを感じ、意欲が低下することがあります。
2.職務内容の変化: 職務内容が自分のスキルや興味に合わなくなった場合、モチベーションが低下することがあります。
3.キャリアの停滞: 長い間同じ役職や業務を続けていると、キャリアの停滞感を感じることがあります。昇進や新しい挑戦がない場合、意欲が低下することがあります。
4.健康問題: 肉体的または精神的な健康問題が原因で、仕事に対する意欲が低下することがあります。
5.家庭や個人的な問題: 家庭の事情や個人的な問題が原因で、仕事に集中できなくなることがあります。
6.定年前の心理的変化: 定年が近づくことで、今後の人生に対する考え方が変わり、仕事への意欲が低下することがあります。
まとめ
佐賀県が50代の職員2人を「能力不足」を理由に分限免職したニュースについて、いくつかの疑問や懸念が浮かびます。まず、長年にわたって勤続してきた彼らが、なぜ急に「能力不足」と判断されたのかという点です。これまでの評価はどのように行われていたのでしょうか。
また、ニュース記事だけでこれらの職員が「ダメな職員」と決めつけるのは適切でしょうか。彼らには改善の機会が十分に与えられたのか、またそのプロセスは公正で透明だったのかも疑問です。さらに、職場環境や人間関係などの外的要因が彼らのパフォーマンスに影響を与えた可能性も考えるべきでしょう。
このニュースを通じて、私たちは人事評価の透明性や公正性、そして職場環境の改善の重要性について再考する必要があるのではないでしょうか。
